NR-01 e Riscos Psicossociais: Como Adequar sua Empresa em 2025

A NR-01 atualizada em 2025 passou a exigir formalmente a avaliação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa mudança representa um dos maiores desafios para as empresas brasileiras: identificar, avaliar e controlar fatores como estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga de trabalho e outros riscos que afetam a saúde mental dos trabalhadores.

Para atender a essa exigência, desenvolvemos uma plataforma especializada: o Integra NR — Avaliação de Fatores Psicossociais.

O que exige a NR-01 sobre riscos psicossociais?

A norma determina que os empregadores incluam os fatores de risco psicossocial relacionados ao trabalho (FRPRT) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que toda empresa, independentemente do porte, deve:

• Identificar os perigos psicossociais presentes no ambiente de trabalho
• Avaliar a probabilidade e severidade dos riscos
• Implementar medidas de controle e monitoramento
• Documentar tudo em laudo técnico

Como fazer a avaliação psicossocial conforme a NR-01?

A avaliação envolve a aplicação de questionários validados — como o COPSOQ II — junto aos trabalhadores, análise dos resultados e elaboração de um laudo técnico com as medidas de controle recomendadas.

A ES Engenharia indicou a plataforma fatorespsicossociais.com.br para empresas que precisam realizar essa avaliação de forma rápida, segura e com geração automática do laudo técnico. A ferramenta utiliza questionários anônimos por QR Code e gera o laudo em conformidade com a NR-01.

Prazo de adequação à NR-01

As empresas já devem estar em processo de adequação. O não cumprimento pode resultar em autuações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), além de passivos trabalhistas relacionados a doenças ocupacionais psicossociais.

🔗 Acesse a plataforma: https://fatorespsicossociais.com.br